제 1 장 총 칙

제 1 조 (명칭) 본 지부의 명칭은 전국건설기업노동조합(이하 "노조") 삼환기업 지부(이하 "지부")라 한다.

제 2 조 (사무소) 지부의 사무소는 삼환기업(주) 본사 내에 둔다.

제 3 조 (목적) 지부는 조합원의 노동조건의 유지개선 및 생활향상, 평등원칙에 의한 자유 보장과 복리증진을 도모함으로서 그 경제적, 사회적, 정치적 지위의 향상 과 국가발전에 기여함을 그 목적으로 한다.

제 4 조 (사업) 지부는 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 행한다.
    1. 생활권과 노동3권 확립에 관한 사항
    2. 조합원의 실질임금향상 등 근로조건 유지 및 개선에 관한 사항
    3. 조합원의 직업안정에 관한 사항
    4. 조합원의 교육계몽에 관한 사항
    5. 조합원의 복리증진에 관한 사항
    6. 조직의 확대강화와 타업종 별, 지역별, 산업별 및 전 노동자의 연대활동에 관한 사항
    7. 정치, 경제, 사회적 평등을 위한 사회건설에 관한 사항
    8. 기타 전 각호의 목적달성을 위하여 필요한 사항

제 5 조 (가맹)  본 지부는 전국건설기업노동조합에 가입한다.

제 2 장 조 직

제 6 조 (구성) 지부는 노조의 선언, 강령, 규약 및 본 규정을 찬동하는 본사, 각 현장 및 사업장에 종사하는 종업원으로서 제7조 규정의 가입절차에 의거 지부에 가입한자로 구성한다. 단, 유통사업 관련 사업장 소속의 종업원은 가입대상에서 제외한다.

제 7 조 (가입 및 탈퇴) 지부에 가입하고자 하는 자는 자유의사에 의하여 가입원서를 지부에 제출하여 지부 위원장의 승인으로 확정하며 지부를 탈퇴하고자 할 시에는 탈퇴계에 그 사유를 명시, 지부에 제출, 지부 위원장의 승인으로 그 자격을 상실한다.

제 8 조 (조합원 자격정지) 조합원 가입자중 현장소장으로 발령 받은 경우는 조합원의 자격을 일시정지하고 조합비 공제를 중지한다. 단, 그 직책의 소멸시 지부에 자동으로 재가입되어 조합원의 자격을 유지한다.

제 9 조 (자격의 상실) 조합원이 다음 각호에 해당한 때에는 조합원 및 임원의 자격을 상실한다.
    1. 사망하였을 시
    2. 탈퇴계를 제출 후 지부 위원장 승인 시
    3. 지부에서 제명되었을 시
    4. 사업장에서 퇴직 또는 해고 되었을 시
        단, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 조합원의 자격을 유지한다.

제 10 조 (지회)  동일 경영자 경영의 산하 각 현장 및 사업장에 지회를 설치할 수 있으며, 지회운영에 관한 사항은 별도로 정한다.

제 11 조 (조합활동 보장) 조합원이 조합활동을 이유로 구속 또는 해고되는 때에는 지부는 해당 조합원이 복직투쟁을 전개함과 동시에 구속.해고 전 조합원의 급여수준을 조합원이 복직될 때까지 지부가 전액 부담하고 조합원의 조직 내 직책은 계속 유지된다. 세부 운영에 관한 사항은 별도 규정에 따른다.

제 3 장 권리와 의무

제 12 조 (Agency Shop)
    지부는 임원을 제외한 전 직원을 대상으로 Agency Shop을 운영할 수 있다.
    1. 목적
      지부는 전 직원을 대표하여 단체교섭을 통한 노동조건의 유지 개선 및 생활향상과 복리 증진을 도모하고
      있으나 지부 운영에 관한 모든 비용을 조합원만이 부담하고 있어 Agency Shop을 통해 비조합원들에게
      도 그 혜택에 대한 일정 부분의 비용을 부담케 하고 노동조합의 복지 사업 혜택
또한 함께 누릴 수 있도
      록 한다.
    2. 대상
      임원을 제외한 전 직원 중 비조합원
    3. 가입
       1) 정당한 사유로 탈퇴계를 제출 후 지부 위원장의 승인으로 그 자격을 상실한 조합원 및 규정 제8조의
          조합원 자격정지 대상자는 당연 Agency Shop 구성원으로 전환된다.
       2) 규정 변경 후 입사자 중 조합원 가입범위에 해당되지 않는 자는 당연 Agency Shop에 가입된다.
       3) 규정 변경 전 비조합원은 가입 여부를 자율로 결정할 수 있다.
    4. 탈퇴
      Agency Shop의 탈퇴는 탈퇴서 제출시 지부 위원장의 승인으로 그 자격이 상실된다.
    5. 권리 및 권리의 제한
        1) Agency Shop 가입자는 지부의 복리후생 사업에 대하여 조합원과 동등한 혜택을 받는다.
        2) 가입자 자신의 근로조건(고용, 인사 등)에 대하여 회사와 다툼 발생 시 중재 요구 또는 관련 교섭
           등 제반 권한을 지부에 위임할 수 있다.
        3) 부당해고 등 법적 다툼 필요 시 지부는 법률적 지원을 하여야 한다.
        4) Agency Shop 가입자는 지부의 운영에 관여할 수 없으며 의결권을 행사할 수 없다. 단 지부의 운영
           위원회를 통하여 의결권 부여의 필요성이 인정된 사안에 대하여는 그렇지 아니하다.
    6. 의무
      Agency Shop 가입자는 소정의 의무금을 납부할 의무가 있으며 의무금은 지부 조합원 의무금
      산출 방식과 동일한 방법으로 산출한 금액의 50%로 한다.

제 13 조 (권리)
    1. 조합원은 다음 각호의 권리를 가진다. 단, 해외근무중인 조합원의 의결권 행사는 제한된다.
        1) 조합원은 지부의 모든 문제에 균등하게 참여할 권리
        2) 지부가 관리하는 시설 또는 사업을 이용할 권리
        3) 지부의 결정사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리
        4) 지부의 각급 선거권과 피선거권
    2. 2개월 이상 지부의 의무금을 납부하지 아니한 조합원은 제1항 1,2,3호의 권리를 행사할 수 없으며,
       제4호의 권리는 선거관리 규정에 이를 정한다.

제 14 조 (의무)  조합원은 다음 각호의 의무를 가진다.
    1. 지부의 명예를 유지할 의무
    2. 지부운영규정을 준수하고 조직의 통제를 유지할 의무
    3. 소정의 의무금을 납부할 의무
      단, 부당 해직 조합원 및 휴직조합원은 예외로 한다.

제 4 장 기구 및 회의

제 15 조 (기구) 지부에 다음 기구를 둔다.
    1. 총회(대의원대회)
    2. 운영위원회
    3. 상무집행위원회
    4. 회계감사위원회
    5. 선거관리위원회

          제 1 절 총회(대의원대회)

제 16 조 (구성 및 소집)
    1. 총회(대의원대회)는 지부의 최고 결의기구로서 매년 1월~3월 중에 지부 위원장이 소집한다.
    2. 대의원은 조합원 10명당 1인으로 하며, 그 선출방법은 별도 규칙에 따른다.
    3. 대의원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.
       단, 대의원 의원 1/4이상 결원 등 중요사항 발생시 보궐선거를 실시 할 수 있다.


제 17 조 (소집공고) 총회(대의원대회) 소집공고는 총회(대의원대회)일로부터 7일전에 일시 및 회의장소와 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다.

제 18 조 (임시총회) 임시총회(임시대의원대회)는 지부 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 운영위원 3분의 1이상 그리고 조합원(대의원) 3분의 1이상의 요청이 있을 시 지부 위원장은 지체 없이 이를 소집한다.

제 19 조 (기능)  정기 및 임시총회(대의원대회)는 다음사항을 심의 결정하며 그 결정은 전 조합원을 구속한다.
   1. 규정 제정 및 개정
   2. 임원의 선거 및 해임에 관한 사항
   3. 예산심의 및 수지결산 승인
   4. 사업보고 및 사업계획안 승인
   5. 상급단체 파견대의원 및 운영위원 선출
   6. 기금의 설치 및 관리사용
   7. 지부 임원의 징계
   8. 지부의 해산 및 분할합병에 관한 사항
   9. 단체협약에 관한 사항
  10. 상급단체 또는 연합단체의 설립.가입 또는 탈퇴에 관한 사항
  11. 조직형태의 변경에 관한 사항
  12. 기타 중요한 사항

제 20 조 (준대의원)  지부운영 및 활동의 원활을 기하기 위하여 대의원이 없는 현장 또는 부서에 대하여 준 대의원을 각 1명씩 선임할 수 있다.
준 대의원은 운영위원의 동의를 얻어 지부 위원장이 임면한다.
준 대의원은 대의원대회 참석 및 의결에 관한 권한은 없으며, 현장 또는 부서 조합원들과 지부와의 노조 일상활동에 관한 연락 업무를 담당한다.

          제 2 절 운영위원회

제 21 조 (구성 및 소집)  운영위원회는 지부위원장, 부지부장 및 사무국장 그리고 총회(대의원대회)에서 선출된 7인 이내의 운영위원으로 구성하며 지부 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 운영위원 3분의 1이상 회의소집 요청이 있을 시 지부 위원장이 소집한다.

제 22 조 (운영위원의 임기)  운영위원의 임기는 3년으로 하고 연임할 수 있다.

제 23 조 (기능)  운영위원회는 다음 사항을 심의 의결한다.
    1. 총회(대의원대회) 수임사항의 처리
    2. 임시총회(임시대의원대회) 소집요청
    3. 지부 운영에 대한 방침 및 대책수립
    4. 특별 부과금의 결정 및 특별예산의 승인
    5. 조합원의 징계(경고, 정권, 제명)
    6. 운영시책의 변경 건의
    7. 상무집행위원의 인준
    8. 각종 규칙의 제정 및 개정
    9. 기타 필요한 사항

          제 3 절 상무집행위원회

제 24 조 (구성 및 소집)  상무집행위원회는 지부위원장, 부지부장, 사무국장 그리고 각 부장으로 구성하며, 지부 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 위원 3분의 1 이상의 회의소집을 요청할 시 지부 위원장이 소집한다.

제 25 조 (기능)  상무집행위원회는 다음사항을 심의 의결한다.
    1. 정기 및 임시총회(대의원대회)와 운영위원회의 수임사항 집행
    2. 단체교섭 및 노사협의회 위원선출
    3. 조합원의 징계 건의
    4. 선거관리위원 추천
    5. 기타 필요한 사항

          제 4 절 회계감사위원회

제 26 조 (구성 및 소집)  회계감사위원회는 총회(대의원대회)에서 선출된 약간 명의 위원으로 구성하며 수시 위원중에서 호선된 대표위원이 소집한다.

제 27 조 (기능)  회계감사위원회의 기능은 다음과 같다.
    1. 6개월에 1회 이상 회계감사를 실시한다.
    2. 다음의 사유가 발생하였을 경우에는 회계감사를 행한다.
        1) 지부 위원장의 요청이 있을 시
        2) 운영위원회의 요청이나 조합원 2분의 1이상의 요청이 있을 시
        3) 각종 감사결과를 운영위원회 및 총회(대의원대회)에 보고하여 시정 또는 징계를 요청할 수 있다.
        4) 운영위원회에 참석하여 발언할 수 있다.

          제 5 절 선거관리위원회

제 28 조 (구성, 소집 및 기능)  선거관리위원회 구성.소집 및 기능은 별도규칙에 따른다.

          제 6 절 지도위원

제 29 조 (구성 및 기능)
    1. 지부는 필요에 따라 약간 명의 지도위원을 둘 수 있다.
    2. 지도위원은 운영위원회의 동의를 얻어 지부 위원장이 위촉한다.
    3. 지도위원의 기능은 지부의 요청에 의하여 자문에 응하거나 필요 시 조언할 수 있다.

          제 7 절 회 의

제 30 조 (성립과 기능)  지부의 각종회의는 별도규정이 없는 한 재적 인원 과반수의 참석으로 구성하고 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.  단, 가부동수인 경우에는 의장이 결정한 바에 의한다.

제 31 조 (진행)  지부의 각종회의 의장은 지부 위원장이 되며 지부 위원장 유고시에는 부지부장이 이를 대행한다. 단, 부지부장이 수 명인 경우에는 부지부장 중에서 최고연장자가 이를 대행한다.

제 32 조 (특별결의)  지부의 의결사항 중 다음사항은 조합원(대의원) 재적 과반수 이상 출석과 출석 조합원(대의원) 3분의 2이상의 찬성으로 결정한다.
    1. 규정 제정 및 개정
    2. 임원의 징계 및 해임
    3. 지부의 해산 및 분할.합병에 관한 사항
    4. 조직형태의 변경에 관한 사항   
        단, 임원에 대한 해임은 재적조합원 과반수 이상의 발의로 자동 소집한다

제 5 장 임원 및 부서

제 33 조 (임원)  조합에 다음의 임원을 둔다.
    1. 지부 위원장 1명 
    2. 부지부장     3명
    3. 사무국장     1명
    4. 회계감사     2명

제 34 조 (임원의 임무)  임원의 임무는 다음과 같다.
    1. 지부 위원장
        1) 지부를 대표하고 지부업무의 일체를 통괄한다.
        2) 공문서의 서명인이 된다.
        3) 각종회의를 소집하며 의장이 된다.
        4) 부장 및 사무직원을 임명한다.
        5) 단체교섭 및 협약체결권 그리고 쟁의 제기권을 갖는다.
        6) 조직질서유지와 조합원의 권익수호에 대한 필요한 조치를 취한다.
        7) 선거관리위원을 위촉한다.
    2. 부지부장
        1) 지부 위원장을 보좌하며 지부 위원장 유고시 위원장 임무를 대행한다.
        2) 각종 회의의 의장단이 된다.
    3. 사무국장
        1) 지부 위원장의 지시를 받아 사무를 관장한다.
        2) 지부 위원장의 결재에 의하여 예산을 집행하며 의무금을 수납한다.
        3) 현금 또는 재산을 관리한다.
        4) 사무 및 회계감사에 응한다.
    4. 회계감사
        본 규정 제27조에 의한 사항을 집행하며 년 2회 이상 회계감사를 행하며 각종 회의에 보고한다.

제 35 조 (임원의 선거)  지부의 임원은 별도 규칙에 의거 총회(대의원대회)에서 직접 무기명 비밀투표에 의하여 선출한다.

제 36 조 (임원임기 및 결원시 처리)  각 임원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있으며, 결원시에는 아래와 같이 처리한다.
    1) 지부 위원장 이외의 임원이 임기만료 전에 사표를 제출하였을 경우 사표가 총무부에 접수되어 지부 위
       원장이 확인한 때부터 자격을 상실한다.
    2) 지부 위원장이 사표를 제출하였을 경우에는 1개월 이내에 임시총회(대의원대회)를 소집하여 처리한다.
    3) 사무국장이 사표를 제출하였을 경우에는 지부 위원장이 운영위원회의 동의를 얻어 대리를 임명할 수
       있다.
    4) 보선된 임원은 전 임원의 잔임 기간으로 한다.
       단, 2014년 8월에 실시하는 제10기 임원 및 운영위원 선거의 해당 임기는 2014년 9월 10일부터 2016년
       12월 31일까지로 한다.

제 37 조 (부서)  지부에 다음의 부서를 둔다.
    1.총무부                2.조직부
    3.법규부                4.교육문화부
    5.조사통계부          6.쟁의지도부
    7.홍보편집부          8.산업안전부
    9.여성부               10.대외협력부
    단, 각부에는 부장을 두고 필요에 따라 차장 또는 사무직원을 둘 수 있으며, 운영위원이 없는 사업본부에
    는 소속 사업본부 대의원 추천을 받아 부서별 조직부장을 지부 위원장이 임명할 수 있다.

제 38 조 (부장의 인준)  부장은 운영위원회의 인준을 얻어 지부 위원장이 임명한다.

제 39 조 (차장 및 사무직원)  각부서의 차장 및 사무직원은 필요에 따라 비조합원으로 할 수 있되, 의장단의 동의를 얻어 지부 위원장이 임명한다.

제 6 장 쟁 의

제 40 조 (노동쟁의)  노동쟁의 발생시 조정신청 및 쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한다.

제 41 조 (쟁의행위의 찬반투표 등)
     1. 쟁의행위의 결의은 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 재적인원 과반수의 찬성에 의한다.
     2. 지부 위원장은 투표 종료 후 지체 없이 재적 조합원 수, 투표에 참여한 조합원 수, 찬성 조합원수,
        재적조합원 대비 찬성률 등 찬반투표 결과를 전체 조합원이 알 수 있는 방법으로 공고하여야 한다.
     3. 찬반투표 방법 및 결과에 이의가 있는 조합원은 투표결과 공고 후 3일 내에 지부에 이의를 제기할 수
        있다. 이의가 제기된 경우, 지부는 상무집행위원회에서 이를 심의, 결정하여야 한다.
     4. 지부 위원장은 쟁의행위 찬반투표의 투표자 명부와 투표용지를 투표일로부터 3월간 보존하여야 하고
        지부 위원장은 조합원이 투표자 명부 및 투표용지의 공개, 열람을 요구한 때에는 언제든지 이를 공개,
        열람하도록 하여야 한다.

제 7 장 재 정

제 42 조 (재정)  지부의 재정은 조합원으로부터 징수하는 의무금으로 충당한다.

제 43 조 (의무금)  조합원은 매월 임금의 2% 범위의 의무금을 납부하여야 한다.  단, 세부기준은 대의원대회(총회) 결의에 의거 별도로 정할 수 있다.

제 44 조 (노조 의무금)  지부는 노조 및 해당협의회에 소정에 의무금을 납부한다.

제 45 조 (회계년도)  지부의 회계년도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제 46 조 (회계규정)  지부의 회계에 관한 사항은 별도 회계규칙에 따른다.

제 8 장 단체교섭 및 노사협의회

제 47 조 (단체교섭의 권한)
    1. 지부가 단체교섭의 당사자이며 지부 위원장이 교섭을 담당하나 적법절차에 따라 지부에 단체교섭 권한
       을 위임할 수 있다.
    2. 단체교섭 권한 위임여부는 총회 또는 대의원대회의 의결을 얻어야 한다

제 48 조 (단체협약의 심의위원회 구성)  단체협약의 종료일로부터 적어도 2개월 전에 상무집행위원회에서 단체협약심의위원회를 구성하여 지부(안)을 작성 심의한다.

제 49 조 (단체협약의 체결) 단체교섭을 통하여 합의된 사항을 단체협약으로 체결하고 운영위원회에 보고 후 조합원에게 알려야 한다.

제 50 조 (노사협의위원)
    1. 노사협의위원은 지부 위원장, 부지부장이 추천하여 운영위원회의 승인을 얻은 자로 한다.
    2. 지부 위원장은 노사협의회의 지부측 대표위원이 된다.

제 9 장 상 벌

제 51 조 (표창)  지부 발전에 공로가 지대한 자는 상무집행위원회의 의결을 거쳐 지부 위원장이 표창하며 타 기관에 추천할 수 있다.

제 52 조 (징계)  다음 각호에 해당되는 자는 제명할 수 있다.
    1. 지부의 정당한 지시사항을 이행하지 아니한 자.  
    2. 조직을 교란하여 지부의 명예를 훼손하는 등 반 조직행위를 한 자
    3. 지부의 업무를 고의로 방해한 자
    4. 의무금을 2개월 이상 납부하지 않은 자
    5. 규정 및 제규칙을 위반한 자

제 53 조 (징계의 재심)
    1. 전조의 규정에 의하여 징계처분을 당한 자는 10일 이내에 징계를 행한 지부에 재심을 청구할 수 있다.
    2. 재심의 신청으로 징계처분의 효력을 정지하지 않는다.

제 54 조 (상벌규정)  상벌에 관한 기타사항은 별도 규정에 준한다.

제 10 장 해 산

제 55 조 (조합의 해산)  지부는 다음 사유가 발생하였을 시 해산한다.
    1. 노동조합 및 노사관계조정법 제28조 규정에 해당될 때
    2. 재적 조합원 과반수의 출석과 출석 조합원 3분의 2이상의 찬.반으로 해산결의 시

부 칙

제 1 조 (시행일)  본 규정이 대의원대회에서 통과한 날로부터 시행한다.
또한 2012년 5월 25일 조합원 총투표로 가결됨에 의거 기업별노동조합에서 산업별노동조합 지부로 조직이 변경됨에 따라 조직 실체의 동일성이 유지됨으로 인하여 기존 규약에 의해 선행된 모든 사항에 대하여 승계함을 원칙으로 하며, 이에 따라 삼환기업 노동조합의 규약으로써 선출된 임원, 대의원 및 기 결의된 모든 사항이 승계됨을 확인한다.

제 2 조 (통상관례)  이 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 관련법규 및 통상관례에 따른다.

제 3 조 (경과규정)  개정 전 규정에 의하여 시행한 사항 또는 취득한 권리의 행사와 의무의 이행은 이 규정에 의한 것으로 본다.

제정 : 2014년 3월 27일